Le gouverneur de New York se concentre sur les congés et avantages sociaux des employés et les violations du paiement des salaires. New York Governor Zeroes in on Employee Leave and Benefits, Wage Payment Violations.

Le budget exécutif proposé par la gouverneure de l'État de New York, Kathy Hochul, pour l'exercice 25, comprend un certain nombre de dispositions visant à avoir un impact sur les employeurs et les employés de l'État de New York. New York Governor Kathy Hochul's proposed FY25 Executive Budget includes a number of provisions aimed at impacting New York employers and employees. Les principales propositions comprennent un élargissement de la loi sur les congés familiaux payés dans l'État de New York pour inclure un congé partiellement payé pour les rendez-vous prénatals et la fin de la loi sur les congés de maladie liée au COVID-19 le 31 juillet 2024. Key proposals include an expansion of the New York State Paid Family Leave Law to include partially paid leave for prenatal appointments and the end of the COVID-19 Sick Leave Law on July 31, 2024. De plus, le montant maximum des sanctions civiles pour violations de l'OSHA a été augmenté, les sanctions (entre autres choses) atteignant désormais 16 131 $ pour les violations graves et 161 323 $ pour les violations répétées ou délibérées. Additionally, maximum civil penalty amounts for OSHA violations have been increased, with penalties (among other things) now reaching $16,131 for serious violations and $161,323 for repeat or willful violations.