L'examen du National Guardian's Office révèle que la culture de la parole est plus contestée dans les fiducies d'ambulance anglaises en raison du favoritisme, des cliques et de l'intimidation, qui affectent la confiance des travailleurs. National Guardian's Office review reveals speaking up culture more challenged in English ambulance trusts due to favoritism, cliques, and bullying, affecting workers' confidence.

Le National Guardian's Office a mené une étude sur les fiducies d'ambulance en Angleterre et a constaté que la culture de la parole dans les fiducies d'ambulance est plus contestée que dans d'autres parties du National Health Service (NHS). The National Guardian's Office has conducted a review of ambulance trusts in England, finding that the speaking up culture in ambulance trusts is more challenged compared to other parts of the National Health Service (NHS). Le rapport révèle que des problèmes tels que le favoritisme, les cliques et l'intimidation ont un impact sur la confiance des travailleurs à s'exprimer. The report reveals that issues such as favoritism, cliques, and bullying impact workers' confidence to speak out. Le personnel ambulancier travaille dans des environnements à haute pression et l'examen offre l'occasion d'examiner comment les NHS locaux, régionaux et nationaux peuvent travailler différemment pour permettre une amélioration culturelle. Ambulance staff work in high-pressure environments and the review provides an opportunity to consider how the local, regional, and national NHS can work differently to enable cultural improvement.

February 15, 2024

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