L'EEOC des États-Unis finalise les règlements de la Pregnant Workers Fairness Act. US EEOC finalizes Pregnant Workers Fairness Act regulations.

La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a finalisé la réglementation fédérale relative à la loi sur l'équité des travailleuses enceintes (PWFA), qui comprend des dispositions relatives aux aménagements d'emploi en cas d'avortement. The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has finalized federal regulations for the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), which includes provisions for job accommodations for abortions. La loi, adoptée avec le soutien des deux partis en décembre 2022, permet aux travailleuses de demander un congé pour des rendez-vous médicaux ou une convalescence liés à un avortement. The law, which passed with bipartisan support in December 2022, allows workers to request time off for abortion-related medical appointments or recovery. L'EEOC affirme que ses décisions sont conformes à son interprétation du titre VII et aux décisions de justice. The EEOC asserts that its decisions are consistent with its Title VII interpretation and court rulings. La loi n’oblige pas les employeurs ou les régimes d’assurance maladie à prendre en charge les frais d’avortement. The law does not oblige employers or health plans to cover abortion costs. Le règlement de l'EEOC entrera en vigueur le 18 juin. The EEOC's regulations will come into effect on June 18.