8th Circuit confirme la décision du tribunal de première instance, permettant à l'employé d'éviter l'arbitrage en vertu de l'EFAA. 8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA.

La 8e Cour de circuit des États-Unis a confirmé la décision d'un tribunal de première instance de rejeter une requête visant à contraindre l'arbitrage en vertu de la Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). Le tribunal a défini un « différend » comme un « conflit ou une controverse » et a statué qu'il avait surgi lorsqu'un employé a intenté une action en justice, après la date d'entrée en vigueur du 3 mars 2022 de l'EFAA. The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. L'employé s'est vu accorder le droit d'éviter l'arbitrage. The employee was granted the right to avoid arbitration.

Articles

JD Supra

natlawreview.com

www.mondaq.com:443

-- afficher moins --

Pour aller plus loin

Articles connexes