L'Himachal Pradesh introduit un système de classement numérique pour les officiers, remplaçant les catégories descriptives traditionnelles. Himachal Pradesh introduces a numerical grading system for officers, replacing traditional descriptive categories.

L'Himachal Pradesh introduit un nouveau système de classement numérique pour les agents d'évaluation, y compris ceux du Service administratif des Indiens, qui remplace les catégories descriptives traditionnelles. Himachal Pradesh introduces a new numerical grading system for evaluating officers, including those in the Indian Administrative Service, replacing traditional descriptive categories. Le système va de 1 à 10 avec un marquage négatif et vise à améliorer la responsabilisation et la transparence. The system ranges from 1-10 with negative marking and aims to enhance accountability and transparency. Le processus d'évaluation annuelle du rendement (APAR) est maintenant en ligne et évalue les agents en fonction de trois indicateurs : le plan de travail annuel, d'autres caractéristiques liées au travail et des caractéristiques personnelles/fonctionnelles, avec une date limite pour les présentations au 31 décembre. The Annual Performance Appraisal Report (APAR) process is now online and assesses officers based on three indicators: annual work plan, other work-related attributes, and personal/functional attributes, with a December 31 deadline for submissions.