95 % des agro-industries australiennes ont augmenté la rémunération des employés au cours de l'exercice 2023-2024, la plupart d'entre elles ayant augmenté au-dessus de l'inflation.
95 % des agro-industries australiennes ont augmenté la rémunération des employés au cours de l'exercice 2023-2024, la plupart d'entre elles ayant augmenté au-dessus de l'inflation. 69 % de ces entreprises ont également offert des primes discrétionnaires, et les deux tiers ont structuré les plans de rendement des travailleurs. L'examen des RH des ressources de Rimfire a permis de constater que 75 % des entreprises interrogées ont signalé une augmentation des coûts salariaux et des coûts administratifs, ce qui a entraîné des plans d'embauche tempérés et mis l'accent sur le maintien en poste. Près d'un tiers des 123 entreprises participantes ont contre-proposé des employés démissionnaires, contre 39 % en 2023. L'industrie agricole est confrontée à une hausse des coûts, à une baisse des bénéfices et à des défis tels qu'une sécheresse verte et de nouvelles règles sur le lieu de travail. Malgré ces difficultés, les employeurs ont été en mesure d'adapter et de jongler les besoins en dotation en fonction de l'augmentation des frais généraux et de l'inflation.