Victoria (Australie) examine l'utilisation de la NDA dans les cas de harcèlement sexuel, en proposant des changements pour protéger les victimes. Victoria, Australia reviews NDA use in sexual harassment cases, proposing changes to protect victims.

Victoria (Australie) est en train de revoir son accord de non-divulgation (NDA) dans les cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, alors qu'ils sont préoccupés par le fait qu'ils font taire les victimes et protègent les auteurs ou les employeurs. Victoria, Australia is reviewing its non-disclosure agreement (NDA) use in workplace sexual harassment cases amid concerns they silence victims and protect perpetrators or employers. Les changements proposés comprennent l'interdiction des accords de confidentialité à moins que la victime ne le demande, la révision des périodes de "refroidissement" et la possibilité pour les victimes de parler ouvertement avec des professionnels médicaux ou juridiques. Proposed changes include banning NDAs unless requested by the victim, reviewing "cooling-off" periods, and allowing victims to speak openly with medical or legal professionals. Les réformes visent à mettre fin à la coercition dans le silence et à s'aligner sur les lois de la province de l'Île-du-Prince-Édouard. The reforms aim to halt coercion into silence and align with laws in Canada's Prince Edward Island province.