La législation australienne sur le travail équitable met à jour l'habilitation des travailleurs de concert avec des droits et des normes minimales.
Depuis le 26 août, la nouvelle législation australienne sur le travail équitable habilite les travailleurs du spectacle (p. ex. Uber, Menulog) à avoir des normes et des droits minimums, auparavant absents en raison de leur classification en tant qu'entrepreneurs indépendants. La législation crée deux nouvelles catégories: les travailleurs «comme les employés» et les «opérateurs de plate-forme numérique du travail». Les travailleurs semblables à des employés peuvent demander des ordres de normes minimales sur mesure concernant les modalités de paiement, la tenue de dossiers et l'assurance, sans que le taux des heures supplémentaires ou les dispositions relatives à l'établissement des listes soient limités. Le nouveau système vise à fournir un "fair go all round" pour les travailleurs de concerts et les plates-formes, mais des questions sur les responsabilités des opérateurs de plate-forme demeurent.