Lowe's supprime les programmes DEI, arrête les enquêtes HRC, consolide les groupes d'employés et cesse de parrainer et de participer à des événements communautaires.
Le détaillant d'améliorations résidentielles Lowe's a supprimé certains programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et ne participera plus aux enquêtes de la Campagne des droits de la personne. L'entreprise a l'intention de regrouper divers groupes de ressources d'affaires d'employés dans une seule organisation-cadre et de cesser de parrainer ou d'assister à des événements communautaires. Cette initiative fait suite aux critiques formulées à l'égard des initiatives en matière de diversité aux États-Unis, en particulier après les manifestations de 2020, qui ont mis en évidence les disparités raciales et les disparités entre les sexes dans le leadership des entreprises.