Ford ajuste le programme de DEI, cesse de participer aux classements de défense LGBTQ sous la pression des groupes conservateurs.
Ford Motor Company est en train de réviser son programme de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), en arrêtant la participation au système de classement d'un groupe LGBTQ, aux côtés d'autres entreprises américaines soumises à la pression des groupes conservateurs. L'entreprise se concentrera sur la prise en charge des employés et des clients plutôt que de commenter les questions polarisantes. Le PDG de Ford Jim Farley a déclaré que les groupes de ressources des employés de l'entreprise se concentreront sur le réseautage, le mentorat, le perfectionnement professionnel et le service communautaire. L'entreprise a cessé de participer à certaines enquêtes culturelles externes, dont une par la Campagne des droits de l'homme, et diverses listes de « meilleurs lieux de travail ».