Molson Coors met fin aux initiatives de DEI et lie la rémunération des cadres à la performance des entreprises. Molson Coors ends DEI initiatives and ties executive pay to business performance.

Molson Coors a éliminé ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), s'inscrivant dans une tendance des entreprises américaines à réévaluer les politiques de « réveil ». Molson Coors has eliminated its diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, joining a trend of U.S. companies reevaluating "woke" policies. L'entreprise ne participera plus à l'indice d'égalité des entreprises de la Campagne des droits de l'homme, mettra fin à la formation dans le domaine de l'IDÉ et liera la rémunération des cadres à la performance des entreprises. The company will no longer participate in the Human Rights Campaign's Corporate Equality Index, end DEI training, and tie executive pay solely to business performance. Ce changement fait suite à la pression de Robby Starbuck, qui menace d'exposer les liens des entreprises au programme du « réveil », ce qui incite beaucoup à reconsidérer leurs politiques afin d'éviter les contre-attaques. This shift follows pressure from Robby Starbuck, who threatens to expose companies' ties to the "woke" agenda, prompting many to reconsider their policies to avoid backlash.

September 03, 2024

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