EEOC poursuit FedEx pour avoir mis en œuvre une politique "100% guéri" à l'encontre des conducteurs de rampe handicapés, violant l'ADA. EEOC sues FedEx for enforcing a "100%-healed" policy against disabled ramp transport drivers, violating ADA.

L'EEOC a poursuivi FedEx, alléguant que l'entreprise a fait preuve de discrimination à l'égard des conducteurs handicapés de transport au sol en appliquant une politique de « 100 % guéris » depuis novembre 2019. The EEOC has sued FedEx, claiming the company discriminated against ramp transport drivers with disabilities by enforcing a "100%-healed" policy since November 2019. Cette politique aurait contraint les employés à prendre un congé non rémunéré ou à démissionner au lieu de fournir des aménagements raisonnables, en violation de la Americans with Disabilities Act (ADA). This policy allegedly forced affected employees to take unpaid leave or resign instead of providing reasonable accommodations, violating the Americans with Disabilities Act (ADA). Le procès vise à obtenir des dommages-intérêts et des injonctions pour mettre fin aux pratiques discriminatoires futures de FedEx. The lawsuit seeks monetary damages and injunctions to stop future discriminatory practices at FedEx.