L'EEOC poursuit FedEx, alléguant des violations de l'ADA pour n'avoir pas fourni d'accommodement raisonnable aux conducteurs handicapés. EEOC sues FedEx, alleging ADA violations for not providing reasonable accommodations for disabled drivers.

L'EEOC a poursuivi FedEx, alléguant des violations de la Americans with Disabilities Act en n'offrant pas d'accommodement raisonnable aux conducteurs de rampe handicapés. The EEOC has sued FedEx, alleging violations of the Americans with Disabilities Act by not providing reasonable accommodations for disabled ramp transport drivers. Le procès affirme que depuis novembre 2019, FedEx a appliqué une « politique de 100 % de guérison » qui a forcé les employés à prendre un congé non rémunéré ou à cesser de travailler. The lawsuit claims that since November 2019, FedEx enforced a "100%-healed policy" that forced affected employees into unpaid leave or termination. L'EEOC demande des dommages-intérêts pour un travailleur du Minnesota et une injonction pour empêcher l'application de la politique. The EEOC seeks damages for a Minnesota worker and an injunction to stop the policy from being enforced.

September 15, 2024

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