Les tribunaux du travail kényans interdisent les relations de travail des employeurs, invoquant le droit à la vie privée. Kenyan labor court rules against employer bans on employee relationships, citing privacy rights.

Un tribunal du travail kényan a jugé que les employeurs ne pouvaient interdire les relations amoureuses entre les employés, soulignant que ces questions étaient personnelles et devaient être exemptes d'ingérence des entreprises. A Kenyan labor court ruled that employers cannot ban romantic relationships among employees, emphasizing that such matters are personal and should be free from corporate interference. La décision découlait d'une affaire impliquant le renvoi d'un gestionnaire G4S qui avait une relation avec un employé subalterne. The decision arose from a case involving the dismissal of a G4S manager who had a relationship with a junior employee. Le juge James Rika a accordé au gestionnaire un congédiement injuste de 3,2 millions de shillings et a souligné que les politiques de l'entreprise portant atteinte aux relations personnelles violent le droit des employés à la vie privée. Justice James Rika awarded the manager Sh3.2 million for unfair dismissal and highlighted that company policies infringing on personal relationships violate employees' privacy rights.