Les tribunaux du travail kényans interdisent les relations de travail des employeurs, invoquant le droit à la vie privée.
Un tribunal du travail kényan a jugé que les employeurs ne pouvaient interdire les relations amoureuses entre les employés, soulignant que ces questions étaient personnelles et devaient être exemptes d'ingérence des entreprises. La décision découlait d'une affaire impliquant le renvoi d'un gestionnaire G4S qui avait une relation avec un employé subalterne. Le juge James Rika a accordé au gestionnaire un congédiement injuste de 3,2 millions de shillings et a souligné que les politiques de l'entreprise portant atteinte aux relations personnelles violent le droit des employés à la vie privée.
September 23, 2024
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