Le procureur général du New Jersey, Matthew Platkin, met en œuvre des réformes pour lutter contre la discrimination systémique fondée sur la race et le sexe au sein de la police d'État, transférer les ressources humaines à son bureau et réviser le processus d'embauche. New Jersey Attorney General Matthew Platkin implements reforms to address systemic race and gender discrimination in State Police, transferring HR to his office and revising hiring process.

Le procureur général du New Jersey, Matthew Platkin, a entrepris d'importantes réformes pour la police de l'État à la suite d'enquêtes qui ont révélé une discrimination systémique fondée sur la race et le sexe. New Jersey Attorney General Matthew Platkin has initiated significant reforms for the State Police following investigations that uncovered systemic race and gender discrimination. Parmi les principaux changements, mentionnons le transfert des ressources humaines et des fonctions d'emploi égales au bureau du procureur général, l'amélioration de la surveillance et la révision du processus d'embauche afin de mieux refléter la diversité de l'État. Key changes include transferring HR and equal employment functions to the Attorney General’s office, enhancing oversight, and revising the hiring process to better reflect state diversity. Les recommandations de Platkin visent à favoriser la responsabilisation et la confiance au sein de l'organisme, qui fait l'objet d'un examen fédéral continu. Platkin's recommendations aim to foster accountability and trust within the agency, which faces ongoing federal scrutiny.