Le professeur de Yale Kelly Shue a constaté que les femmes sont 13 % moins susceptibles d'être promues que les hommes, ce qui contribue à l'écart salarial entre les sexes. Yale Professor Kelly Shue found that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to the gender wage gap.

M. Kelly Shue, professeur à Yale, a indiqué que l'écart entre les sexes en matière de promotion était un facteur important de l'écart salarial entre les sexes, ce qui en attribuait 70 % aux femmes occupant des postes différents. Yale Professor Kelly Shue identified the "gender promotion gap" as a significant factor in the gender wage gap, attributing 70% of it to women holding different job positions. Elle a révélé que les femmes sont 13 % moins susceptibles d'être promues que les hommes, ce qui contribue à l'inégalité des revenus. She revealed that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to ongoing income inequality. Shue a souligné que le biais inconscient favorise souvent les traits masculins dans le leadership, exhortant les entreprises à reconnaître le potentiel des femmes au lieu de renforcer le comportement agressif comme un critère de promotion. Shue emphasized that unconscious bias often favors male traits in leadership, urging companies to recognize women's potential instead of reinforcing aggressive behavior as a promotion criterion.