Le rapport de 2023 de Great Place to Work révèle un écart de 11 % dans la représentation des femmes, de la direction de niveau intermédiaire à la direction générale en Inde. 2023 report by Great Place to Work reveals 11% gap in women's representation from mid-level management to CEO roles in India.

Un rapport de Great Place to Work montre que les femmes qui ont un fort sentiment d'appartenance à leur milieu de travail sont beaucoup plus susceptibles de les voir positivement et de voir des possibilités de croissance. A report by Great Place to Work shows that women with a strong sense of belonging in their workplaces are significantly more likely to view them positively and see growth opportunities. Bien que la représentation des femmes dans la population active indienne ait atteint 26 % en 2023, elle a stagné. Although women's representation in India's workforce reached 26% in 2023, it has stagnated. Le rapport met en évidence un écart de 11 % dans la représentation des femmes, de la direction de niveau intermédiaire aux rôles de chef de la direction, et appelle à une plus grande inclusivité et à un renforcement du leadership pour les femmes dans tous les secteurs. The report highlights an 11% gap in women’s representation from mid-level management to CEO roles and calls for increased inclusivity and leadership development for women across sectors.