Les femmes noires et latines sont de plus en plus à la tête des syndicats américains, mettant l'accent sur les avantages familiaux.
Les femmes noires et latino-américaines assument de plus en plus des rôles de direction dans les syndicats américains, changeant les négociations vers des prestations favorables à la famille telles que le congé parental et les soins de santé. Bien que les femmes représentent la moitié de l'effectif syndical, leur présence dans les postes de direction les plus élevés a été limitée. Cette tendance est en train de changer, avec une augmentation des taux d'adhésion des femmes noires et latines dans les syndicats, entraînée par des mouvements comme #MeToo et la pandémie, mettant en évidence les inégalités sur le lieu de travail et renforçant la croissance syndicale.