L'Illinois modifie la loi sur l'égalité de rémunération pour exiger l'affichage des échelles de rémunération et des avantages sociaux à partir de 2025, en favorisant la transparence des salaires et en s'attaquant aux disparités. Illinois amends Equal Pay Act to require job posting of pay scales and benefits from 2025, promoting wage transparency and addressing disparities.

À compter du 1er janvier 2025, les employeurs de l'Illinois comptant 15 employés ou plus doivent inclure des échelles de rémunération et des avantages sociaux dans les affectations en raison d'une modification de la loi de 2003 sur l'égalité de rémunération. Starting January 1, 2025, Illinois employers with 15 or more employees must include pay scales and benefits in job postings due to an amendment to the Equal Pay Act of 2003. Cette loi vise à améliorer la transparence des salaires, à autonomiser les demandeurs d'emploi et à lutter contre les disparités salariales entre les sexes et les races. This law aims to enhance wage transparency, empower job seekers, and address gender and racial wage disparities. Les demandeurs d'emploi peuvent signaler des violations au ministère du Travail de l'Illinois dans un délai d'un an, ce qui incite les employeurs à corriger les écarts. Job seekers can report violations to the Illinois Department of Labor within one year, prompting employers to correct discrepancies.

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