20% des candidats à un emploi au Royaume-Uni de plus de 50 ans omettent leur âge de CV en raison de l'âge, et l'âge moyen considéré comme "trop vieux" est de 57 ans.
Un rapport de Totaljobs révèle un vieillissement significatif du recrutement au Royaume-Uni, plus de 20 % des candidats à l'emploi de plus de 50 ans omettant leur âge de recevoir un CV pour éviter toute partialité. L'âge moyen considéré comme « trop vieux » pour un rôle est de 57 ans, ce qui fait que des millions de personnes sont négligées en dépit d'une pénurie de compétences. Un candidat sur sept a été rejeté en raison de son âge. De plus, 59 % des gestionnaires des RH admettent faire des hypothèses liées à l'âge à l'égard des demandeurs, mettant en évidence la discrimination enracinée.
October 08, 2024
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