20% des candidats à un emploi au Royaume-Uni de plus de 50 ans omettent leur âge de CV en raison de l'âge, et l'âge moyen considéré comme "trop vieux" est de 57 ans. 20% of UK job candidates over 50 omit their age from CVs due to ageism, and the average age considered "too old" is 57.

Un rapport de Totaljobs révèle un vieillissement significatif du recrutement au Royaume-Uni, plus de 20 % des candidats à l'emploi de plus de 50 ans omettant leur âge de recevoir un CV pour éviter toute partialité. A Totaljobs report reveals significant ageism in UK recruitment, with over 20% of job candidates over 50 omitting their age from CVs to avoid bias. L'âge moyen considéré comme « trop vieux » pour un rôle est de 57 ans, ce qui fait que des millions de personnes sont négligées en dépit d'une pénurie de compétences. The average age considered "too old" for a role is 57, leading to millions being overlooked despite a skills shortage. Un candidat sur sept a été rejeté en raison de son âge. One in seven older candidates has faced rejection due to age. De plus, 59 % des gestionnaires des RH admettent faire des hypothèses liées à l'âge à l'égard des demandeurs, mettant en évidence la discrimination enracinée. Additionally, 59% of HR managers admit to making age-related assumptions about applicants, highlighting entrenched discrimination.