90 % des gestionnaires d'AI des États-Unis préfèrent les candidats de moins de 35 ans, ce qui révèle un biais important sur le plan de l'âge.
Une étude de Generation révèle un biais important dans l'embauche des travailleurs âgés dans les rôles d'IA. Aux États-Unis, 90 % des gestionnaires d'embauche préfèrent les candidats de moins de 35 ans, avec seulement 32 % des candidats de plus de 60 ans. Bien que les employés plus âgés se comportent de façon comparable à ceux des plus jeunes, une faible adoption de l'IA parmi eux peut exacerber les stéréotypes. Le rapport exhorte les employeurs à offrir une formation aux travailleurs âgés afin d'accroître leur engagement envers l'IA, en favorisant une main-d'oeuvre plus inclusive.
October 09, 2024
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