90 % des gestionnaires d'AI des États-Unis préfèrent les candidats de moins de 35 ans, ce qui révèle un biais important sur le plan de l'âge. 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

Une étude de Generation révèle un biais important dans l'embauche des travailleurs âgés dans les rôles d'IA. A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. Aux États-Unis, 90 % des gestionnaires d'embauche préfèrent les candidats de moins de 35 ans, avec seulement 32 % des candidats de plus de 60 ans. In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. Bien que les employés plus âgés se comportent de façon comparable à ceux des plus jeunes, une faible adoption de l'IA parmi eux peut exacerber les stéréotypes. Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. Le rapport exhorte les employeurs à offrir une formation aux travailleurs âgés afin d'accroître leur engagement envers l'IA, en favorisant une main-d'oeuvre plus inclusive. The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.