26 octobre 2024, le Royaume-Uni demande des mesures proactives contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
À compter du 26 octobre 2024, les employeurs britanniques seront légalement tenus de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, passant de mesures réactives à des mesures proactives. Cela comprend la réalisation d'évaluations des risques, la mise en oeuvre de plans d'action, la mise à jour de la formation et la promotion d'une culture de tolérance zéro. La non-conformité peut entraîner une indemnisation accrue des victimes. La nouvelle loi vise un changement culturel dans les lieux de travail, en tirant des leçons de mesures similaires de l'Australie.
October 28, 2024
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