26 octobre 2024, le Royaume-Uni demande des mesures proactives contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. 26 Oct 2024, UK mandates proactive measures against workplace sexual harassment.

À compter du 26 octobre 2024, les employeurs britanniques seront légalement tenus de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, passant de mesures réactives à des mesures proactives. Starting October 26, 2024, UK employers will be legally required to take reasonable steps to prevent workplace sexual harassment, shifting from reactive to proactive measures. Cela comprend la réalisation d'évaluations des risques, la mise en oeuvre de plans d'action, la mise à jour de la formation et la promotion d'une culture de tolérance zéro. This includes conducting risk assessments, implementing action plans, updating training, and fostering a zero-tolerance culture. La non-conformité peut entraîner une indemnisation accrue des victimes. Non-compliance may lead to increased compensation for victims. La nouvelle loi vise un changement culturel dans les lieux de travail, en tirant des leçons de mesures similaires de l'Australie. The new law aims for a cultural shift in workplaces, drawing lessons from Australia’s similar measures.