La pénurie de technologies à l'horizon 2030 met en évidence la nécessité de lutter contre les préjugés sexistes, les écarts de rémunération et la culture ancrée en Australie. 2030 tech sector shortage highlights need to address gender bias, pay gaps, and entrenched culture in Australia.

Une étude réalisée par Women in Digital met en lumière les défis persistants auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur de la technologie en Australie, ce qui révèle la discrimination continue sur le lieu de travail et les écarts de rémunération. A study by Women in Digital highlights persistent challenges for women in Australia's tech sector, revealing ongoing workplace discrimination and pay gaps. Près de la moitié des femmes interrogées ont signalé des préjugés sexistes dans les entrevues, et plus d'un tiers ont mentionné une culture de « club de garçons engagés ». Nearly half of female respondents reported gender bias in interviews, and over a third noted an "entrenched boys' club" culture. Bien que les possibilités de travail flexibles s'améliorent, le secteur est confronté à une pénurie prévue de 300 000 travailleurs d'ici 2030, soulignant la nécessité de surmonter ces obstacles pour attirer des femmes qualifiées. While flexible work options are improving, the sector faces a predicted shortage of 300,000 workers by 2030, underscoring the need to address these barriers to attract skilled women.