Boeing a dissous son département de l'IDÉ au milieu d'une refonte de l'effectif et d'un changement vers des évaluations fondées sur le mérite. Boeing has disbanded its DEI department amid a workforce overhaul and a shift to merit-based evaluations.

Boeing a démantelé son département de la Diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans le cadre d'une refonte plus vaste de la main-d'oeuvre dirigée par le nouveau PDG David Calhoun. Boeing has dismantled its global Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) department as part of a broader workforce revamp led by new CEO David Calhoun. Cette décision reflète un changement vers un système d'évaluation du rendement fondé sur le mérite, alors que les entreprises sont de plus en plus contraintes à l'égard des efforts de l'IDÉ. This decision reflects a shift towards a "merit-based" performance appraisal system amid mounting pressure on corporations regarding DEI efforts. Boeing avait déjà cherché à améliorer la diversité, mais l'avenir de ses initiatives en matière d'IDÉ est maintenant incertain à la suite de ce changement organisationnel important. While Boeing had previously aimed to enhance diversity, the future of its DEI initiatives is now uncertain following this significant organizational change.