La NLRB accuse Grindr de forcer les employés à retourner au bureau pour décourager la syndicalisation. The NLRB accuses Grindr of forcing employees back to the office to discourage unionization.

Le Conseil national des relations de travail (NLRB) affirme que Grindr a forcé des employés à retourner au bureau pour riposter contre les efforts d'organisation syndicale. The National Labor Relations Board (NLRB) alleges that Grindr forced employees back to the office to retaliate against union organizing efforts. En 2021, Grindr a mis fin au travail à distance, ce qui a entraîné la cessation de plus de 80 employés qui ont refusé de retourner au bureau. In 2021, Grindr ended remote work, leading to the termination of over 80 employees who refused to return to the office. La NLRB affirme que cela viole les droits des employés à s'organiser et à se syndiquer. The NLRB claims this violates employees' rights to organize and unionize. Grindr conteste les revendications, déclarant qu'ils avertissaient les employés de mettre fin au travail à distance avant que la campagne syndicale ne commence. Grindr disputes the claims, stating they warned employees about ending remote work before the union drive began. Si un règlement n'est pas trouvé, un juge de droit administratif examinera l'affaire. If a settlement isn't reached, an administrative law judge will review the case.