NLRB règle les employeurs doivent fonder les revendications antisyndicales sur des faits, et non des menaces, en aidant à la syndicalisation. NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization.

Le Conseil national des relations de travail (CNL) a décidé que les employeurs devaient fonder les prédictions des conséquences négatives de la syndicalisation sur des faits objectifs, annulant un précédent de 40 ans. The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. Cela signifie que les revendications non étayées au sujet des répercussions de la syndicalisation peuvent maintenant être considérées comme des menaces de représailles. This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. Cette décision vise à protéger les droits des travailleurs en vertu de la loi sur les relations de travail nationales (NLRA) et est considérée comme une victoire pour les efforts de syndicalisation. The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts.

November 12, 2024

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