L'étude révèle que le travail à domicile stimule l'épargne et la productivité, mais risque de nuire au travail d'équipe et à la culture. Study finds work-from-home boosts savings and productivity but risks harming teamwork and culture.

Une étude de la Confédération de l'industrie indienne et de la Faculté des études de gestion révèle que si le travail à domicile (WFH) permet d'économiser des coûts et de réduire le stress de trajet, il pose également des défis comme la mauvaise communication, l'entrave au travail d'équipe et la difficulté de séparer le travail de la vie personnelle. A study by the Confederation of Indian Industry and the Faculty of Management Studies finds that while work-from-home (WFH) offers cost savings and reduced commuting stress, it also poses challenges like poor communication, hindered teamwork, and difficulty separating work from personal life. La WFH est bénéfique pour les parents et les soignants, avec des gains de productivité modérés et une empreinte carbone réduite. WFH is beneficial for parents and caregivers, with moderate productivity gains and reduced carbon footprints. Toutefois, l'étude met en garde contre les pertes à long terme dans la culture organisationnelle et le capital social, suggérant un équilibre entre flexibilité et collaboration est nécessaire pour la durabilité. However, the study warns of long-term losses in organizational culture and social capital, suggesting a balance between flexibility and collaboration is needed for sustainability.

November 18, 2024

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