L'Inde met en place un système d'incitation pour les dirigeants de banques publiques afin de réduire l'écart de rémunération entre les secteurs privés. India introduces incentive scheme for public bank executives to reduce private sector pay gap.

Le ministère des Finances de l'Inde a introduit un programme révisé d'incitation à la performance (PLI) destiné aux cadres des banques du secteur public afin de stimuler la motivation et de réduire l'écart de rémunération avec les banques du secteur privé. India's Finance Ministry has introduced a revised Performance-Linked Incentive (PLI) scheme for public sector bank executives to boost motivation and reduce the pay gap with private sector banks. Les cadres admissibles, y compris ceux des banques nationalisées et de la Banque d'État de l'Inde, pourraient recevoir jusqu'à 100 % de leur salaire annuel en tant que PLI. Eligible executives, including those in nationalized banks and State Bank of India, could receive up to 100% of their annual pay as a PLI. Les banques doivent satisfaire à au moins trois critères financiers sur quatre, comme le rendement positif des actifs et un ratio coût-revenu d'au plus 50 %, pour être admissibles. Banks must meet at least three out of four financial criteria, such as positive return on assets and a cost-to-income ratio of no more than 50%, to qualify. Le régime entrera en vigueur à partir de l'exercice 2023-2024. The scheme will be effective from the 2023-24 financial year.

November 19, 2024

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