L'industrie britannique de l'investissement est confrontée à un écart croissant entre les sexes, en particulier chez les femmes de plus de 50 ans.
Le rapport annuel de l'Association d'investissement sur la culture, les talents et l'inclusion met en évidence un écart croissant entre les sexes dans l'industrie britannique de la gestion des investissements, en particulier parmi les femmes de plus de 50 ans, qui ne représentent que 8 % de la main-d'œuvre. Cette sous-représentation est liée à l'augmentation des responsabilités en matière de soins et de ménopause. Si l'écart de rémunération entre les sexes s'est réduit, les femmes sont encore sous-représentées dans les postes de premier rang. L'industrie est invitée à comprendre pourquoi les femmes, surtout à la fin de la trentaine à la fin de la quarantaine, laissent la place à une meilleure représentation des sexes à des niveaux plus élevés.