La présence féminine dans les conseils d'administration du FTSE 250 augmente, mais les femmes aux postes de direction diminuent de plus de 10 %. Female presence on FTSE 250 boards rises, but women in executive roles drop by over 10%.

Malgré une augmentation générale de la représentation des femmes dans les conseils d'administration de la FTSE 250, le nombre de femmes occupant des postes de direction a diminué de plus de 10 % en deux ans, passant de 47 à 42. Despite an overall increase in female representation on FTSE 250 boards, the number of women in executive roles has dropped by over 10% in two years, falling from 47 to 42. Les femmes ne représentent maintenant que 12 % des cadres, avec seulement 10 postes de PDG. Women now account for just 12% of executives, with only 10 serving as CEOs. Alors que le nombre de femmes occupant des postes de direction non exécutifs a augmenté de 50 %, les progrès vers des postes de direction ont stagné, mettant en évidence un « paradoxe de genre » où les femmes sont confrontées à des obstacles importants pour atteindre le sommet. While the number of women in non-executive director roles has risen by 50%, progress towards top executive positions has stagnated, highlighting a "gender paradox" where women face significant barriers in climbing to the top.

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