Les entreprises de Taiwan luttent avec la planification de la relève comme l'instrument de pays pour une société super-âge en 2025.
Selon un rapport de Robert Walters Taiwan, 87 % des entreprises de Taiwan sont confrontées à des difficultés en matière de planification de la relève, dont 54 % n'ont pas de plan. Le pays devrait devenir une « société de plus en plus âgée » en 2025, puisque plus de 20 % de la population sera âgée de 65 ans ou plus, ce qui réduira le bassin de talents et rendra plus difficile le remplacement des employés âgés qui prennent leur retraite. Les entreprises doivent se concentrer sur le développement de compétences clés comme la pensée stratégique et la capacité d'adaptation pour construire un pipeline de leadership résilient.
November 29, 2024
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