La Cour suprême de l'Inde règle les différends relatifs au salaire et à la cessation de service, qui ne sont pas susceptibles d'arbitrage, doit passer par les autorités du travail.
La Cour suprême de l'Inde a jugé que les différends relatifs aux salaires et à la cessation d'emploi ne sont pas susceptibles d'arbitrage et doivent être traités par les autorités légales en vertu de lois du travail spécifiques. Le tribunal a imposé un coût de 5 lakh à un employeur pour avoir tenté de résoudre un tel différend par voie d'arbitrage, en le considérant comme un abus de la procédure judiciaire. Cette décision réaffirme que ces questions doivent être traitées par les autorités compétentes du travail, et non par voie d'arbitrage.
Il y a 3 mois
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