Cargotec approuve les programmes d'incitation fondés sur les actions pour retenir les employés clés et augmenter la valeur des actionnaires. Cargotec approves share-based incentive programs to retain key employees and boost shareholder value.

Le Conseil d'administration de Cargotec a approuvé deux nouveaux programmes d'encouragement fondés sur des actions pour les employés clés : un programme de partage des performances (PSP) pour 2025-2027 et un programme de partage restreint (PSR) pour des situations particulières. Cargotec's Board has approved two new share-based incentive programs for key employees: a Performance Share Programme (PSP) for 2025-2027 and a Restricted Share Programme (RSP) for specific situations. Ces programmes visent à accroître la valeur des actionnaires et à retenir les employés clés en offrant des récompenses concurrentielles en fonction du rendement de l'entreprise. These programs aim to enhance shareholder value and retain key employees by offering competitive rewards based on the company’s performance. Le PSP peut émettre jusqu'à 90 000 actions et le RER jusqu'à 10 000 actions, avec une composante en espèces pour couvrir les impôts. The PSP may issue up to 90,000 shares, and the RSP up to 10,000 shares, with a cash component to cover taxes.