Les sociétés de valeurs mobilières japonaises augmentent les salaires et les avantages pour les travailleurs âgés afin de contrer les pénuries de main-d'œuvre. Japanese securities firms boost pay and benefits for older workers to counter labor shortages.

Les sociétés de titres japonaises augmentent les salaires et les avantages pour les employés qui approchent de 60 ans afin de conserver leurs talents en pleine pénurie de main-d'œuvre et de population vieillissante. Japanese securities firms are enhancing pay and benefits for employees nearing 60 to retain their talent amid a labor shortage and aging population. En général, les travailleurs de plus de 60 ans sont moins rémunérés et ont moins de rôles à jouer lors du réemploi. Typically, workers over 60 face lower salaries and less prominent roles upon re-employment. Cependant, des sociétés comme Daiwa Securities Group et Nomura Holdings offrent maintenant une rémunération plus élevée en fonction de leurs performances et de leurs responsabilités. However, companies like Daiwa Securities Group and Nomura Holdings are now offering higher compensation based on performance and providing more responsibilities. Ce changement vise à tirer parti de l'expérience considérable des employés âgés dans le secteur financier. This shift aims to leverage the extensive experience of older employees in the financial sector.