Le DOL publie des lignes directrices sur l'IA éthique dans l'embauche, en mettant l'accent sur la transparence et la participation des travailleurs. The DOL issues guidelines for ethical AI in hiring, emphasizing transparency and worker involvement.

Le Département du travail des États-Unis a publié des lignes directrices sur l'utilisation de l'IA dans les décisions relatives à l'emploi, en mettant l'accent sur huit principes qui mettent l'accent sur l'autonomisation des travailleurs, la transparence et le développement éthique de l'IA. The U.S. Department of Labor (DOL) has released guidelines on using AI in employment decisions, focusing on eight principles that emphasize worker empowerment, transparency, and ethical AI development. Les directives conseillent aux employeurs d'associer les travailleurs à la conception du système d'IA et de veiller à ce que ces systèmes ne réduisent pas les salaires ou les avantages sociaux. The guidance advises employers to involve workers in AI system design and ensure these systems do not reduce wages or benefits. Le DOL souligne également la nécessité d'une transparence sur la manière dont l'IA est utilisée. The DOL also stresses the need for transparency on how AI is used. Le Bureau de la protection financière des consommateurs (BPFB) a également averti les employeurs de suivre la Loi sur la déclaration équitable du crédit lorsqu'ils utilisent l'IA pour recruter et promouvoir, en soulignant les risques de responsabilité découlant de rapports de base produits de façon inappropriée. Separately, the Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) warned employers to follow the Fair Credit Reporting Act when using AI for hiring and promotions, highlighting the risks of liability from improperly generated background reports.