Le DOL publie des lignes directrices sur l'IA éthique dans l'embauche, en mettant l'accent sur la transparence et la participation des travailleurs.
Le Département du travail des États-Unis a publié des lignes directrices sur l'utilisation de l'IA dans les décisions relatives à l'emploi, en mettant l'accent sur huit principes qui mettent l'accent sur l'autonomisation des travailleurs, la transparence et le développement éthique de l'IA. Les directives conseillent aux employeurs d'associer les travailleurs à la conception du système d'IA et de veiller à ce que ces systèmes ne réduisent pas les salaires ou les avantages sociaux. Le DOL souligne également la nécessité d'une transparence sur la manière dont l'IA est utilisée. Le Bureau de la protection financière des consommateurs (BPFB) a également averti les employeurs de suivre la Loi sur la déclaration équitable du crédit lorsqu'ils utilisent l'IA pour recruter et promouvoir, en soulignant les risques de responsabilité découlant de rapports de base produits de façon inappropriée.