Le porteur d'hôpital licencié pour refus de masque perd son cas de licenciement abusif en raison des règles de sécurité sanitaire. Hospital porter fired for mask refusal loses unfair dismissal case due to health safety rules.

Le portier de l'hôpital Graham Fordham a perdu son cas de licenciement injuste après avoir été renvoyé pour avoir refusé de porter un masque de visage en raison de l'anxiété et de la dépression pendant la pandémie. Hospital porter Graham Fordham lost his unfair dismissal case after being fired for refusing to wear a face mask due to anxiety and depression during the pandemic. Le tribunal de l'emploi a rejeté ses allégations, estimant que le licenciement était équitable en tant que masques, ce qui constituait une mesure nécessaire en matière de santé et de sécurité dans les milieux cliniques. The employment tribunal dismissed his claims, finding the dismissal fair as masks were a necessary health and safety measure in clinical settings. D'autres mesures comme la distanciation sociale n'étaient pas réalisables dans le rôle de Fordham. Alternative measures like social distancing were not feasible in Fordham's role.