La campagne cible les écarts de rémunération entre les groupes ethniques et les préjugés en matière d'embauche, en favorisant la transparence et l'égalité. Campaign targets ethnicity pay gap and name bias in hiring, pushing for transparency and equality.

Une nouvelle campagne intitulée « Bias Starts With a Name » par People Like Us met en évidence la façon dont les travailleurs appartenant à des minorités ethniques font face à l'écart de rémunération et à la partialité des noms dans les possibilités d'emploi. A new campaign called "Bias Starts With a Name" by People Like Us highlights how ethnic minority workers face the ethnicity pay gap and name bias in job opportunities. La campagne, qui comporte un film de Yasmin Ali, vise à lancer une conversation nationale et appelle à un reporting obligatoire sur les écarts de rémunération entre les groupes ethniques, comme le prévoit la directive de l'UE sur la transparence des rémunérations. The campaign, featuring a film by Yasmin Ali, aims to start a national conversation and calls for mandatory ethnicity pay gap reporting, similar to the EU Pay Transparency Directive. La campagne préconise également des changements dans la façon dont les employeurs évaluent les candidats en fonction de leur nom, en vue de promouvoir l'égalité et l'équité en milieu de travail. The campaign also advocates for changes in how employers evaluate candidates based on their names, aiming to promote equality and fairness in the workplace.