Le chien de garde britannique avertit le nouveau projet de loi du travail pourrait laisser les pubs interdire les discussions avec les clients pour éviter le harcèlement. UK watchdog warns Labour's new bill could let pubs ban customer discussions to avoid harassment.

La Commission britannique pour l'égalité et les droits de l'homme met en garde contre le projet de loi sur les droits à l'emploi du travail qui pourrait conduire à l'interdiction des débats controversés entre les clients afin d'éviter le harcèlement sur le lieu de travail. The UK's Equality and Human Rights Commission warns that Labour's proposed Employment Rights Bill could lead to pubs banning controversial discussions among customers to avoid workplace harassment. Le projet de loi exige des employeurs qu'ils évitent le harcèlement de tiers, y compris dans des lieux comme les pubs et les bureaux. The bill requires employers to prevent harassment by third parties, including in places like pubs and offices. Cela pourrait restreindre la liberté d'expression, car les employeurs peuvent lutter pour déterminer si les conversations entendues comptent comme du harcèlement. This could restrict freedom of expression, as employers may struggle to determine if overheard conversations count as harassment. La Commission demande une analyse plus approfondie, en notant la complexité de la définition des croyances philosophiques ou religieuses dans la loi. The EHRC calls for further analysis, noting the complexity of defining philosophical or religious beliefs under the law. Les groupes commerciaux d'accueil appuient ces préoccupations, exhortant le gouvernement à reconsidérer. Hospitality trade groups support these concerns, urging the government to reconsider.