Un agent licencié pour des tweets offensants pendant son congé de PTSD, l'appel échoue, mettant en évidence les limites des droits d'hébergement. Officer fired for offensive tweets during PTSD leave, appeal fails, highlighting limits to accommodation rights.

Un agent du Service de police de Toronto a été congédié après avoir fait des commentaires offensants sur ses collègues sur Twitter pendant un congé médical pour TSPT. A Toronto Police Service officer was dismissed after posting offensive comments about colleagues on Twitter during a medical leave for PTSD. Son appel a été rejeté, le tribunal déclarant que les processus d'accommodement doivent être collaboratifs. Her appeal was denied, with the court stating that accommodation processes must be collaborative. Le congédiement a été confirmé, car sa conduite a enfreint le code de conduite de l’employeur, démontrant que les droits d’adaptation des employés ont des limites et que les employeurs ne sont pas tenus d’accepter l’inconduite. The dismissal was upheld as her conduct violated the employer's code of conduct, showing that employee accommodation rights have limits and employers are not required to accept misconduct.