Les travailleurs du groupe Z accordent la priorité à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et aux pratiques éthiques par rapport au salaire, selon les résultats de l'étude. Gen Z workers prioritize work-life balance and ethical practices over salary, study finds.

Une étude récente montre que les travailleurs du groupe Z accordent la priorité à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle par rapport au salaire, avec 63 % de la valeur de la vie personnelle par rapport à la rémunération. A recent study shows that Gen Z workers prioritize work-life balance over salary, with 63% valuing personal life fit over pay. Cette génération, née entre 1997 et 2012, apprécie également fortement les pratiques d'entreprise éthiques, avec 42 % d'envisager de quitter les emplois en raison de problèmes éthiques perçus. This generation, born between 1997 and 2012, also highly values ethical company practices, with 42% considering quitting jobs due to perceived ethical issues. De plus, 68 % estiment que leur emploi n'a pas de sens en raison d'un manque d'impact positif sur le monde. Additionally, 68% feel their jobs lack meaning due to a lack of positive impact on the world. Les employeurs doivent se concentrer sur les arrangements souples, le travail utile et les pratiques éthiques pour conserver les talents. Employers need to focus on flexible arrangements, meaningful work, and ethical practices to retain talent.