Tesco Ireland a ordonné de payer 40 000 euros pour avoir omis de répondre aux questions de vision des employés, a déclaré discriminatoire. Tesco Ireland ordered to pay €40,000 for failing to accommodate employee's vision issues, ruled discriminatory.

Tesco Ireland doit payer 40 000 euros à une ancienne employée, Karen Rice, pour avoir omis de répondre à ses problèmes de vision causés par un anévrisme. Tesco Ireland must pay €40,000 to a former employee, Karen Rice, for failing to accommodate her vision issues caused by an aneurysm. La Commission des relations professionnelles a statué que Tesco avait enfreint la loi de 1998 sur l'égalité en matière d'emploi en ne fournissant pas de mesures d'adaptation raisonnables et en la congénant après avoir eu besoin de congé de maladie. The Workplace Relations Commission ruled that Tesco broke the Employment Equality Act 1998 by not providing reasonable accommodation and dismissing her after she needed sick leave. Bien que la décision de licenciement ait été fondée sur des preuves médicales, le WRC a conclu que les actes de Tesco étaient discriminatoires. Despite claiming the dismissal decision was based on medical evidence, the WRC found Tesco's actions discriminatory.