Tesco Ireland a ordonné de payer 40 000 euros pour avoir omis de répondre aux questions de vision des employés, a déclaré discriminatoire.
Tesco Ireland doit payer 40 000 euros à une ancienne employée, Karen Rice, pour avoir omis de répondre à ses problèmes de vision causés par un anévrisme. La Commission des relations professionnelles a statué que Tesco avait enfreint la loi de 1998 sur l'égalité en matière d'emploi en ne fournissant pas de mesures d'adaptation raisonnables et en la congénant après avoir eu besoin de congé de maladie. Bien que la décision de licenciement ait été fondée sur des preuves médicales, le WRC a conclu que les actes de Tesco étaient discriminatoires.
Il y a 1 mois
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