La Nouvelle-Zélande propose des réformes de la législation du travail pour équilibrer les droits, y compris un plafond salarial pour les demandes de licenciement injustifié. New Zealand proposes employment law reforms to balance rights, including a salary cap for unjustified dismissal claims.

La Nouvelle-Zélande propose des modifications du droit du travail pour équilibrer les droits des employeurs et des employés, en mettant l'accent sur le comportement sur le lieu de travail. New Zealand proposes changes to employment law to balance employer and employee rights, focusing on workplace behavior. Les réformes comprennent un plafond salarial pour les demandes de licenciement injustifiés (180 000 dollars néo-zélandais par an), une limitation de l'indemnisation pour faute grave et l'examen de la contribution des employés aux recours en licenciement. The reforms include a salary cap for unjustified dismissal claims (NZ$180,000 annually), limiting compensation for serious misconduct, and considering employee contribution in dismissal remedies. Ces changements visent à réduire les risques pour les petites et moyennes entreprises et à encourager un comportement positif des employés. These changes aim to reduce risks for small to medium businesses and encourage positive employee behavior.