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Les cabinets comptables du sud de la Californie s’adaptent à la pénurie de talents grâce à l’IA, au travail flexible et à la formation dans un contexte de modifications de la législation fiscale.
Les cabinets comptables du sud de la Californie s’attaquent à une pénurie de talents en se concentrant sur la rétention et le développement des jeunes comptables.
Des cabinets comme Lucas Horsfall et KPMG utilisent l’IA pour automatiser les tâches et offrir des avantages tels que des horaires de travail hybrides et le remboursement des frais de scolarité.
La deuxième administration Trump devrait apporter des changements aux lois fiscales, augmentant ainsi la charge de travail.
Les entreprises s’adaptent également aux nouvelles technologies et aux nouveaux environnements réglementaires pour prospérer dans un marché dynamique.
Accounting firms in Southern California adapt to talent shortages with AI, flexible work, and training amid tax law changes.