Le procureur général du Missouri poursuit Starbucks pour des allégations de race et de sexe dans l'embauche et les avantages sociaux. Missouri's Attorney General sues Starbucks over alleged race and gender quotas in hiring and benefits.

Le procureur général du Missouri Andrew Bailey a intenté une action contre Starbucks, alléguant que la société viole les lois anti-discrimination avec ses politiques de DEI. Missouri's Attorney General Andrew Bailey has filed a lawsuit against Starbucks, alleging the company violates anti-discrimination laws with its DEI policies. Le procès prétend que Starbucks utilise des quotas de race et de genre pour l'embauche, la ségrégation des employés et offre des avantages exclusifs à certains groupes. The lawsuit claims Starbucks uses race and gender quotas in hiring, segregates employees, and offers exclusive benefits to certain groups. Bailey cherche à mettre fin à ces pratiques, en affirmant qu'elles violent les lois fédérales et les États. Bailey seeks to stop these practices, arguing they violate federal and state laws. Starbucks nie les allégations, déclarant que ses programmes sont ouverts à tous et légaux. Starbucks denies the allegations, stating its programs are open to everyone and lawful.