L'étude révèle la culture du travail, et non les règles, clé pour réduire la consommation d'énergie des entreprises par le comportement des employés. Study reveals workplace culture, not rules, key to reducing business energy use through employee behavior.

Une étude de l'Université d'Auckland montre que les entreprises peuvent réduire la consommation d'énergie en favorisant une culture du travail qui soutient les comportements d'économie d'énergie au lieu de faire appliquer les règles. A study from the University of Auckland shows that businesses can reduce energy use by fostering a workplace culture that supports energy-saving behaviors instead of enforcing rules. Des facteurs comme les attitudes personnelles, les normes sociales et la rétroaction des pairs influent de façon significative sur la volonté des employés de conserver l'énergie. Factors like personal attitudes, social norms, and peer feedback significantly impact employees' willingness to conserve energy. Donner aux employés le contrôle des paramètres et utiliser des outils numériques comme les capteurs IoT et les applications gamifiées peut motiver le personnel. Giving employees control over settings and using digital tools like IoT sensors and gamified apps can motivate staff. L'étude a révélé que les incitations sociales et les retours réguliers sont plus efficaces que les récompenses financières ou l'éducation seule pour promouvoir la conservation de l'énergie. The study found that social incentives and regular feedback are more effective than financial rewards or education alone in promoting energy conservation.