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Le Royaume-Uni prévoit d’interdire les contrats zéro heure pour les travailleurs intérimaires, offrant ainsi plus de sécurité d’emploi et d’avantages.
Le gouvernement britannique prévoit d’interdire les contrats zéro heure pour les travailleurs intérimaires, obligeant les employeurs à offrir un nombre minimum d’heures garanties par semaine.
Les travailleurs sous ces contrats recevront également une compensation pour les changements de quart de dernière minute.
D’autres changements comprennent le doublement des pénalités pour les pratiques de « licenciement et de réembauche » et l’extension des indemnités de maladie aux travailleurs à faible revenu.
Les syndicats soutiennent cette mesure, tandis que les groupes d’affaires craignent qu’elle ne nuise aux petits employeurs et à la croissance de l’emploi.
UK plans to ban zero-hours contracts for agency workers, offering more job security and benefits.