Meta utilise une liste secrète de « ne pas réembaucher », qui a une incidence sur les anciens employés et la réputation de l'entreprise. Meta uses a secret "do not rehire" list, impacting ex-employees and the company's reputation.

Meta aurait tenu une liste secrète de ses anciens employés, les empêchant de rejoindre l'entreprise même s'ils avaient de solides résultats. Meta is reportedly maintaining a secret "do not rehire" list of former employees, preventing them from rejoining the company even if they had strong performance records. Cette pratique, confirmée par plusieurs anciens employés, consiste à utiliser des systèmes de suivi internes pour désigner certaines personnes comme étant inadmissibles, ce qui a une incidence sur la réputation et l'attrait de Meta pour les talents. This practice, confirmed by multiple ex-employees, involves using internal tracking systems to flag certain individuals as ineligible, impacting Meta's reputation and talent attraction. L'ancien directeur des ressources humaines de Google, Laszlo Bock, a décrit cette pratique comme "inédite". Former Google HR chief Laszlo Bock described the practice as "unheard of."