Le CEDE enquête sur 20 cabinets d'avocats pour déterminer s'il existe une discrimination potentielle dans les pratiques de diversité. EEOC investigates 20 law firms for potential discrimination in diversity practices.

Les États-Unis. The U.S. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (CEEO) enquête actuellement sur 20 grands cabinets d'avocats pour s'assurer que leurs pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) peuvent entraîner une discrimination illégale. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is investigating 20 major law firms over concerns that their diversity, equity, and inclusion (DEI) practices may involve unlawful discrimination. Le CEOE, dirigé par le président par intérim Andrea Lucas, cherche à obtenir des informations détaillées sur les pratiques d'emploi des entreprises, en se concentrant sur la question de savoir si ces pratiques violent le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. The EEOC, led by Acting Chair Andrea Lucas, is seeking detailed information on the firms' employment practices, focusing on whether these practices violate Title VII of the Civil Rights Act of 1964. L'enquête vise des entreprises comme A&O Shearman, Debevoise & Plimpton, et d'autres. The investigation targets firms like A&O Shearman, Debevoise & Plimpton, and others.