Le conseil de Londres met en œuvre le « test de privilège » pour augmenter le recrutement de personnel non blanc. London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

Le Westminster City Council de Londres met en place un « test de prédilection » et une formation sur les préjugés inconscients pour le personnel afin de stimuler l'embauche d'employés non blancs, reflétant la démographie de l'arrondissement. Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. Le test demande au personnel de considérer leurs avantages sociaux, comme posséder un sac à main designer ou faire des achats chez Waitrose. The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. Les gestionnaires doivent justifier de ne pas présélectionner des candidats ethniques. Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. Malgré les critiques, le conseil insiste sur le respect des mesures par le Royaume-Uni de la législation du travail et vise à promouvoir un lieu de travail plus inclusif. Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.