Les États et les villes adoptent des lois pour réduire les biais potentiels d'IA dans les processus d'embauche, ce qui a des répercussions sur les employeurs à l'échelle nationale. States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

Les employeurs qui utilisent l'IA pour embaucher des employés sont confrontés à des défis juridiques croissants, car des États comme le New Jersey, le Colorado et l'Illinois publient des lignes directrices pour prévenir la discrimination en matière d'emploi. Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. New York et le Maryland ont également adopté ou proposé des lois. New York City and Maryland have also passed or proposed laws. Malgré les directives fédérales annulées, les entreprises sont invitées à rester au courant des lois locales, à suivre les pratiques antidiscrimination et à assurer la transparence et des vérifications régulières de l'utilisation de l'IA. Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.